区总工会荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号

记者 宣晓云

本报讯 在日前举行的第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，临安区总工会荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号。近年来，区总工会聚焦工会组织“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”主责主业，积极开展基层工会规范化建设，创新探索推动集体协商、劳动争议纠纷化解、构建新时代和谐劳动关系等方面的有效路径，扎实推动共同富裕。

“我认为高级技工类技能人才可以享受和管理成长通道一样的期权激励……”上午九点，在天杰实业股份有限公司会议室，一场企业内部的能级工资集体协商正在进行。企业和职工代表围绕大家关心的技能等级、技能津贴问题展开激烈讨论。双方代表畅所欲言，建言献策，最终达成共识，要进一步优化员工成长三通道制度，让员工在管理、技能、业务等方面可以快速成长。

参与本次协商的技术部员工感慨，自从公司实施集体协商制度后，不仅各项待遇提升，更激发了自己干事创业的活力。“有了协商制度以后，通过公司的奖励机制，能够凸显出员工哪里做得好，哪里做得不好，真正能够把有能力、技能好的员工脱颖而出，为公司创造更多价值。”天杰实业股份有限公司技术部负责人任彦峰说。

推进集体协商制度，对于加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，都具有十分深远的意义。在天杰实业，像任彦峰一样的400余名员工都可以通过该制度实现“以技提薪”，企业也能不断促进产改，实现以技留人、提技强企。天杰实业股份有限公司工会主席戴印丽表示：“最明显的变化就是员工的流失率比前几年有大幅的下降，尤其是春节员工的返岗率能够达到98%以上，员工在公司不仅是得到了一份收入，也收获技能的提升和成长。”

天杰实业是我区推动集体协商制度发展的一个缩影。近年来，我区坚持“行业工会、行业职代会、行业集体协商”“三位一体”集体协商机制，不断拓展协商领域、充实内容、丰富形式。截至2023年底，全区10大行业开展能级工资集体协商，覆盖690余家企业，惠及6万余名职工。

除了坚持集体协商制度，区总工会坚持化解劳动争议，“职工维权窗口”主动入驻区社会矛盾纠纷调处化解中心，三年接待职工4000余人次，化解各类纠纷1400余起，提供法律援助700余件；同时按照“服务职企零距离、集体协商全覆盖、定分止争促和谐”指导思想，率先在职工相对集聚的玲珑街道建设和谐劳动关系公共服务站，打造新时代和谐劳动关系基层样板站点。“和谐劳动关系构建是一项系统性工程，政府、企业、职工三方缺一不可。接下来，我们将发挥工会的组织优势，积极推进区镇企三级和谐劳动关系服务站点建设，健全工会劳动法律监督组织；健全志愿服务力量，实现职工维权服务零距离，以新的思路、新的机制、新的方法，合力推动形成‘职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定’的新时代和谐劳动关系新局面。”区总工会相关负责人说。