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2019年10月09日

青山湖科技城:对症下药 用工不荒

“三服务”活动聚焦招工难

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记者 孙梦蕾

本报讯 近年来,各地都出现招工难,我区也不例外。但在青山湖科技城,今年8月底和去年年末相比,从业人数增加了2200余人。这得益于青山湖科技城管委会聚焦聚力“三服务”活动,针对企业反映的用工难题,采取了多种办法。

招聘会解决短期用人需求

青山湖科技城规上企业中,工业企业数量占比接近85%。管委会走访发现,基层技术工人难招,而科技型专业人才要扩招。为了配合当地企业补充人才,青山湖科技城管委会积极组织专场招聘会、综合招聘会、入校招聘会和扶贫专场招聘会,提高就业匹配度的同时,帮助企业拓宽招聘渠道。

比如今年的春季综合招聘会上,管委会组织杭叉、杭氧、万马、西子电梯、南都能源动力、易辰汽车等190余家企业和科研院所,吸引了6500余位求职者,1700余人达成初步意向。再如赴贵州开展就业扶贫专场招聘会,结合该县贫困劳动力技能特点提供岗位1058个,2000余名贫困劳动力参加招聘,达成就业意向160余名。

联合职教中心扩大中期储备

高端装备制造业是青山湖科技城主导产业之一,对工人技术能力的要求在不断提高。管委会及时向临安职业教育中心反馈企业用工需求,并鼓励职业教育机构实行个性化培养,根据当地企业的用人需求设计课程教学方案,让学校和企业无缝对接。职教中心按企业需求设计了人才“定制班”,学生在校期间同步接受企业的培养,毕业之后定向进入企业工作。今年,杭氧定制班的30名毕业生完成了职业教育,顺利入职。

引进专业机构布局未来人才

2018年,青山湖科技城启动建设微纳智造小镇,大力培育集成电路产业。随着相关企业的不断入驻,微纳产业相关人才越来越紧缺。作为省级科研机构创新基地,青山湖科技城有46个创新载体,也急需高层次人才。管委会在大力完善城市配套的基础上,从长远人才战略布局出发,积极引入专业的人力资源服务商。

目前已有超过15家机构入驻青山湖科技城,开展猎头、招聘、劳务服务、人员培训等业务,已为西子优迈、哈尔斯、史宾纳、金安国际等企业输送各类人才100余人。